[ad_1]
भारत में भर्ती की होड़: मैनपावर ग्रुप द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, भारतीय नौकरी बाजार में आने वाले वर्ष के लिए भव्य योजनाएं हैं क्योंकि नियोक्ताओं ने 2022 की जनवरी से मार्च तिमाही में अधिक कर्मचारियों को जोड़ने की योजना व्यक्त की है। सर्वेक्षण के निष्कर्षों के अनुसार, भारत में लगभग 49 प्रतिशत कंपनियों का इरादा निर्दिष्ट तिमाही में अधिक लोगों को रोजगार प्रदान करने का है। ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ताओं के पास निरंतर महामारी से उबरने के बारे में सकारात्मक दृष्टिकोण है, सर्वेक्षण में कहा गया है। यह 2014 के बाद से आठ साल के शिखर पर पहुंचने के लिए तैयार है, जिसने देश के भर्ती क्षेत्र में एक नया रिकॉर्ड स्थापित किया है।
नवीनतम जनशक्ति समूह रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण नियोक्ताओं की भावना पर प्रकाश डालता है भारत में भर्तीपीटीआई की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछली तिमाही की तुलना में इसमें पांच प्रतिशत का सुधार हुआ है। साल-दर-साल आधार पर गणना करने पर इसमें 43 प्रतिशत अंकों का सुधार हुआ है।
जनशक्ति समूह सर्वेक्षण ने और क्या कहा?
इतना ही नहीं, जनशक्ति समूह सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 3,020 नियोक्ताओं में से लगभग 64 प्रतिशत ने कहा कि वे आने वाली तिमाही में अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे। इसकी तुलना में, केवल 15 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि वे अपने कर्मचारियों के स्तर में कटौती करेंगी, जबकि उनमें से 20 प्रतिशत का इरादा इसे स्थिर स्तर पर रखने का था। केवल 1 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि वे काम पर रखने के इरादे से अनिश्चित थे।
मैनपावरग्रुप इंडिया के प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा, “उपभोक्ता खर्च में वृद्धि, शैक्षिक क्षेत्र के खुलने और टीकाकरण कवरेज में तेजी लाने के सरकार के निरंतर प्रयासों के कारण भारत ने वी-आकार की वसूली दर्ज की है।”
गुलाटी ने आगे कहा कि “हायरिंग आउटलुक में वृद्धि एक महामारी के बाद की वसूली को प्राप्त करने में नियोक्ताओं के निरंतर विश्वास को दर्शाती है। ‘महान इस्तीफा’ विशेष रूप से आईटी और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में कंपनियों में भर्ती भावनाओं को भी प्रभावित कर रहा है।”
कौन सा क्षेत्र सबसे अधिक कर्मचारियों को काम पर रखेगा?
मैनपावरग्रुप के सर्वेक्षण के निष्कर्षों के अनुसार, बड़ी कंपनियों में नियोक्ताओं के पास काम पर रखने के मामले में सबसे सकारात्मक दृष्टिकोण है, जिनमें से 51 प्रतिशत ने जनवरी से मार्च तिमाही में अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बनाई है। यह छोटी कंपनियों की तुलना में दोगुने से अधिक है, जो 25 प्रतिशत अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने का इरादा रखती हैं।
सर्वेक्षण किए गए ग्यारह क्षेत्रों में से पांच क्षेत्रों में आईटी और प्रौद्योगिकी, संचार, दूरसंचार और मीडिया क्षेत्र शामिल हैं, ने 60 प्रतिशत के शुद्ध भर्ती दृष्टिकोण की सूचना दी। 56 प्रतिशत शुद्ध भर्ती के इरादे से रेस्तरां और होटल क्षेत्र काफी पीछे था। यह प्राथमिक उत्पादन और निर्माण क्षेत्रों में सबसे कमजोर था।
हालांकि, ग्यारह क्षेत्रों में और सभी चार क्षेत्रों – उत्तर, पूर्व, पश्चिम और दक्षिण में अधिकांश कंपनियों ने कहा कि वे 2022 की पहली तिमाही के दौरान अपने पेरोल में वृद्धि को लागू करना चाहती हैं। सबसे मजबूत भर्ती गतिविधि होने की संभावना है उत्तर में 52 प्रतिशत, उसके बाद पश्चिम और दक्षिण में क्रमशः 50 और 49 प्रतिशत। रिपोर्ट में कहा गया है कि पूर्व में, हायरिंग गतिविधि 40 प्रतिशत होने का अनुमान है।
नियोक्ता भी लाभ प्रदान करने के इच्छुक हैं
इस साल की शुरुआत में जारी एक इंदीप रिपोर्ट के मुताबिक, आईटी पेशेवरों की मांग 400 फीसदी तक बढ़ गई है। रिपोर्ट में फुल-स्टैक इंजीनियरों के मामले में वेतन वृद्धि की उम्मीदों पर भी प्रकाश डाला गया है, कंपनियां 70-120 प्रतिशत की सीमा में बढ़ोतरी की पेशकश कर रही हैं।
फिनटेक कंपनी BharatPe ने वर्ष की शुरुआत में यह भी घोषणा की थी कि वह कंपनी में शामिल होने वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहन के रूप में बीएमडब्ल्यू बाइक देगी, ताकि अधिक से अधिक लोगों को आकर्षित किया जा सके। जुलाई के मध्य में, यह भी बताया गया था कि एचसीएल टेक्नोलॉजीज मर्सिडीज-बेंज कारों के साथ शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कृत करने की प्रथा को वापस लाकर एट्रिशन दरों से निपटने के लिए अतिरिक्त मील जा रही थी। कुछ कंपनियां कथित तौर पर परीक्षा लिखने के लिए नकद बोनस, या यहां तक कि आईफोन या बेहतर काम के घंटे भी प्रदान कर रही हैं ताकि प्रतियोगिता से पहले उन्हें नौकरी मिल सके।
सभी पढ़ें ताज़ा खबर, आज की ताजा खबर तथा कोरोनावाइरस खबरें यहां।
.
[ad_2]
Source link
