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सरकार जिन चार श्रम संहिताओं को लागू करने की कोशिश कर रही है, वे पिछले काफी समय से चर्चा में हैं। सरकार इस पर विचार कर रही है कि उन्हें कैसे लागू किया जाना चाहिए और नए श्रम संहिताओं के तहत नियम क्या होंगे। रिपोर्टों के अनुसार, केंद्र पहले वर्ष के दौरान मजदूरी पर श्रम संहिता के कार्यान्वयन के दौरान, एक कर्मचारी के वेतन का लगभग 70 से 80 प्रतिशत, भत्तों की उच्च सीमा पर विचार कर रहा है।
इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, नए के तहत निर्धारित भत्ते, जानकार लोगों के हवाले से श्रम नियमतीन साल की अवधि में 50 प्रतिशत तक खरीदा जा सकता है।
ईटी ने अपनी रिपोर्ट में कहा कि एक और बड़ा बदलाव जिस पर सरकार विचार कर रही है, वह यह है कि किसी संगठन में कर्मचारियों की संख्या को प्रस्तावित 300 से बढ़ाकर 100 कर दिया जाए। यह अंतरराष्ट्रीय संबंध संहिता के अंतर्गत आने वाला है।
के नीचे मजदूरी कोड, जो पहले ही संसद में पारित हो चुका है, वेतन, भत्तों या अन्यथा के माध्यम से भुगतान और इसमें मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता, यदि कोई हो, शामिल है। हालांकि, इसमें हाउस रेंट अलाउंस और ओवरटाइम अलाउंस जैसे भत्ते शामिल नहीं हैं।
उद्योग ने अपने कर्मचारियों की लागत नहीं बढ़ाने के लिए भत्तों को वेतन के 50 प्रतिशत पर रखा है। इकनॉमिक टाइम्स से बातचीत की जानकारी रखने वाले एक अधिकारी ने कहा, ‘सरकार उन बदलावों पर चर्चा कर रही है जो व्यक्त की गई चिंताओं को देखते हुए कोड में किए जा सकते हैं।
इस बदलाव का मतलब यह होगा कि कर्मचारी के टेक होम वेतन में कमी आएगी, लेकिन उनके भविष्य निधि योगदान और ग्रेच्युटी में वृद्धि की जाएगी। इस मामले में नियोक्ता द्वारा पीएफ योगदान भी बढ़ जाएगा।
ऐसा इसलिए है क्योंकि ये कानून भविष्य निधि की गणना के तरीके को बदलने वाले हैं। यह कथित तौर पर निर्धारित करेगा कि भत्ते कुल वेतन के 50 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकते हैं, जिसका अर्थ है कि मूल वेतन कुल वेतन का 50 प्रतिशत या उससे अधिक होना चाहिए। आम तौर पर, नियोक्ता वेतन का गैर-भत्ता हिस्सा 50 प्रतिशत से कम रखते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को उच्च वेतन मिलता है। हालांकि, एक बार बदलाव लाए जाने के बाद, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के मूल वेतन में वृद्धि करने की आवश्यकता होती है। इसके परिणामस्वरूप ग्रेच्युटी भुगतान में वृद्धि और भविष्य निधि में कर्मचारियों के योगदान के कारण टेक-होम वेतन में कमी आएगी।
हालाँकि, रोजगार उद्योग को डर है कि ये मानदंड उन्हें प्रभावित करेंगे क्योंकि महामारी ने देश में अर्थव्यवस्था को चकनाचूर कर दिया है, जो अभी भी ठीक हो रही है।
चर्चा से परिचित एक अन्य व्यक्ति ने ईटी को बताया, “इसने केंद्र को उन आवश्यक परिवर्तनों पर फिर से विचार करने के लिए प्रेरित किया है जो नियोक्ताओं पर न्यूनतम अतिरिक्त देयता सुनिश्चित करने के लिए किए जा सकते हैं, खासकर अब जब महामारी ने व्यवसायों को कड़ी टक्कर दी है।”
केंद्र सरकार ने चार श्रम संहिताओं को अधिसूचित किया है, अर्थात् 8 अगस्त, 2019 को मजदूरी संहिता, 2019, और औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता , 2020 29 सितंबर 2020 को।
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