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घर से काम करने के लगभग 2 वर्षों के बाद, शीर्ष आईटी सेवा प्रदाताओं ने कर्मचारियों को कार्यालयों में वापस लाने की प्रक्रिया शुरू कर दी है। चूंकि कोविड -19 वायरस के मामलों की संख्या कम हो गई है, विप्रो, कॉग्निजेंट, टीसीएस, इंफोसिस जैसी बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों को तैयार रहने के लिए कह रही हैं क्योंकि उन्हें अगले महीने की शुरुआत में कार्यालयों में बुलाया जा सकता है।
बेंगलुरू स्थित विप्रो ने प्रबंधकों और उससे ऊपर के प्रबंधकों को 3 मार्च तक लौटने के लिए कहा है। हालांकि, उन्हें अभी के लिए सप्ताह में दो दिन बुलाया जाएगा। कॉग्निजेंट अप्रैल तक परिसर में स्वैच्छिक वापसी के लिए अपने कार्यालय खोलने की योजना बना रही है। इंफोसिस अगले 3-4 महीनों में कर्मचारियों के एक बड़े हिस्से के लिए अपने कार्यालय खोलेगा, भले ही उसे 2022 तक हाइब्रिड वर्क मॉडल के साथ जारी रहने की उम्मीद है। हालांकि, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने एक व्यापक रिमोट वर्किंग पॉलिसी तैयार की है, जिसमें शामिल है बेस लोकेशन से अनिवार्य काम भले ही सहयोगी घर से काम कर रहे हों।
विप्रो के प्रवक्ता ने ईटी को बताया कि वह काम पर लौटने की अपनी नीति में लचीला, हाइब्रिड रुख अपनाएगी। जनवरी के मध्य में कंपनी ने देश भर में कोविड -19 संक्रमणों में वृद्धि के कारण अपने कार्यालयों को बंद कर दिया था।
प्रवक्ता ने कहा कि “3 मार्च से, पूरी तरह से टीकाकरण वाले कर्मचारी जो प्रबंधक और ऊपर हैं, उनके पास हमारे भारत परिसरों से सप्ताह में दो बार, सोमवार और गुरुवार को काम पर लौटने का विकल्प होगा। हम अन्य कर्मचारियों के लिए वर्क फ्रॉम होम की व्यवस्था को जारी रखेंगे।”
कहीं और, इंफोसिस में, रिचर्ड लोबो, कार्यकारी उपाध्यक्ष, एचआर प्रमुख, ने कहा कि उसके 96 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी अभी भी दूर से काम कर रहे हैं और कंपनी इस मोड से अचानक बदलाव की परिकल्पना नहीं करती है क्योंकि कंपनी सावधानी बरतती है।
“एक स्थिर स्थिति में, कोविड परिदृश्यों के अधीन, हम एक हाइब्रिड मॉडल की अपेक्षा करते हैं, जिसमें लगभग 40-50 प्रतिशत कर्मचारियों के कार्यालय से कार्यालय में वापसी के बाद के चरणों में काम करने की संभावना है। अगले 3-4 महीनों में, अगर स्थिति स्थिर रहती है, संक्रमण दर कम होती है, और टीकाकरण अधिक होता है, तो हमारे पास अपने कर्मचारियों की संख्या का एक बड़ा प्रतिशत वापस आ जाएगा, ”लोबो ने कहा।
कर्मचारी उन दिनों को चुन सकते हैं जब वे व्यक्तिगत रूप से काम करना चाहते हैं और इंफोसिस को अधिकांश कर्मचारियों के लिए हाइब्रिड मोड में काम करने की उम्मीद है।
दूसरी ओर, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने कहा कि आने वाले महीनों में यह उम्मीद करता है कि कैंपस युवा ऊर्जा से भरे हुए हैं। कंपनी ने कहा, “हम अपने भविष्य और पथ-प्रदर्शक 25X25 मॉडल को अपनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। 25/25 मॉडल की यात्रा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा लोगों को पहले भौतिक कार्यालयों में वापस लाना और धीरे-धीरे हाइब्रिड वर्क मॉडल में परिवर्तन करना है।”
अप्रैल से, कॉग्निजेंट की योजना कर्मचारियों को परिसर में वापस लाने की है। “कॉग्निजेंट का लक्ष्य अप्रैल 2022 से चरणबद्ध तरीके से कार्यालय में वापसी करना है क्योंकि हम ओमाइक्रोन संस्करण के अनिश्चित पथ की निगरानी करते हैं … तब तक, यात्रा प्रतिबंधित रहेगी, और कार्यालय-आधारित कार्य स्वैच्छिक रहेगा,” शांतनु झा, वरिष्ठ उपाध्यक्ष , एचआर ने कहा। कर्मचारियों के लिए एक ग्राहक साइट पर या पूरी तरह से दूर से काम करने के लिए, हाइब्रिड मॉडल के तहत हमारे नए मानक कार्य सप्ताह में कार्यालय में तीन दिन और जहां से वे सबसे अच्छा काम करते हैं, दो दिन शामिल होंगे, उन्होंने आगे कहा।
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