कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न, इसके प्रकार और वह सब जो आपको जानना आवश्यक है

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न क्या है?

ए. एक अवांछित यौन अग्रिम, यौन पक्ष के लिए अनुरोध या यौन प्रकृति के अन्य अवांछित आचरण, जो एक उचित व्यक्ति अनुमान लगाएगा कि एक व्यक्ति नाराज, अपमानित या भयभीत महसूस करेगा, यौन उत्पीड़न का गठन करेगा।

Q. क्या भारत में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ विशेष कानून है?

ए हाँ। कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013।

Q. विशाखा दिशानिर्देश क्या हैं?

उ. वर्ष 1997 में, सुप्रीम कोर्ट ने विशाखा बनाम राजस्थान राज्य के ऐतिहासिक फैसले में दिशा-निर्देशों का एक सेट निर्धारित किया है, जो 2013 में SHA के लागू होने तक कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न पर कानून हुआ करता था। विशाखा दिशा-निर्देशों के मूल सिद्धांत SHA का आधार बनते हैं।

प्र. अधिनियम किसके लिए लागू होता है?

ए. यह अधिनियम के तहत परिभाषित सभी नियोक्ताओं और कार्यस्थलों पर लागू होता है।

Q. कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न क्या होता है?

• इस तरह के चुंबन या प्रियतम वस्तु के रूप में स्पर्श करने और अन्य अवांछित शारीरिक संपर्क,।
• यौन एहसान माँगना या माँगना।
• कुछ ऐसा कहना जो यौन प्रकृति का हो, जैसे कि खुले तौर पर यौन संबंध बनाना आदि।
• पोर्न दिखाने वाले व्यक्ति के यौन अभिविन्यास या यौन जीवन के बारे में टिप्पणियां।
• उपरोक्त में से किसी के संबंध में एक महिला के लिए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना।

> क्या कार्यालय में छेड़खानी को यौन उत्पीड़न माना जाएगा?

उ. हां, यदि छेड़खानी आपकी सहमति के बिना है और इसमें यौन टिप्पणियां शामिल हैं जो आपको असहज करती हैं, तो इसे यौन उत्पीड़न के रूप में गिना जाता है।

प्र. शिकायत की गोपनीयता?

ए. अधिनियम पीड़ित महिला, प्रतिवादी और गवाहों की पहचान और पते के प्रकटीकरण को प्रतिबंधित करता है।