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कोविड -19 महामारी की दूसरी लहर के बाद, भारत में शीर्ष सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) कंपनियां नई प्रतिभाओं को तह में लाने का लक्ष्य बना रही हैं। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), इंफोसिस तथा विप्रो इस वित्तीय वर्ष में अपने उद्देश्य के लिए 1 लाख से अधिक कॉलेज फ्रेशर्स को नियुक्त करना चाह रहे हैं। ये दावे फर्मों द्वारा अपने संबंधित तिमाही अपडेट के बाद किए गए थे। ये कंपनियां वित्त वर्ष २०११ की शुरुआत में भर्ती में ९,००० की शुद्ध गिरावट से पहली तिमाही में ४०,००० कर्मचारियों की भारी भर्ती संख्या तक पहुंच गई हैं। विप्रो ने अकेले जून तिमाही में लगभग 12,000 कर्मचारियों को लाया था। इंफोसिस ने लगभग 8,300 कर्मचारियों को जोड़ा और टीसीएस ने लगभग 20,000 कर्मचारियों को अपनी रैंक में जोड़ा, जिससे कुल संख्या 5 लाख तक पहुंच गई।
टीसीएस लहरें बनाने और पैक का नेतृत्व करने के लिए दिखता है
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज वित्तीय वर्ष 2021-2022 के भीतर भारत में कैंपस प्लेसमेंट के माध्यम से 40,000 फ्रेशर्स की भर्ती पर नजर गड़ाए हुए है। एक फर्म का टाइटन पिछले दो वर्षों में अपनी हायरिंग दरों के अनुरूप बना हुआ है। 2020 में टीसीएस ने पहले से ही 5 लाख कर्मचारियों के अपने आधार को जोड़ते हुए 40,000 कर्मचारियों को काम पर रखा। टीसीएस के वैश्विक मानव संसाधन प्रमुख ने कहा, “भारत में परिसर से, हमने पिछले साल 40,000 लोगों को काम पर रखा था। हम इस साल भारत में 40,000 या उससे अधिक लोगों को नियुक्त करना और नियुक्त करना जारी रखेंगे।” उन्होंने यह भी संकेत दिया था कि इस हायरिंग सीजन में कंपनी का एक और लक्ष्य लेटरल हायरिंग है।
लक्कड़ ने बताया कि महामारी और न ही लॉकडाउन प्रतिबंधों ने भर्ती प्रक्रिया के लिए कोई खतरा पैदा किया है, यह कहते हुए कि पिछले वर्ष लगभग 3.60 लाख फ्रेशर्स वर्चुअल प्रवेश परीक्षा के लिए उपस्थित हुए थे।
इंफोसिस अगले चरण में भर्ती कर रही है
मुख्य परिचालन अधिकारी, प्रवीण राव के एक बयान के अनुसार, इंफोसिस वित्त वर्ष २०१२ के लिए वैश्विक स्तर पर लगभग ३५,००० कॉलेज पास-आउट को काम पर रखने की योजना बना रही है। मार्च तिमाही में कंपनी के कर्मचारियों की संख्या 2.59 लाख थी, लेकिन जून तिमाही के अंत तक इसकी संख्या 2.67 लाख बढ़ गई।
“जैसा कि डिजिटल प्रतिभा की मांग में तेजी आई है, उद्योग में बढ़ती हुई कमी एक निकट-अवधि की चुनौती बन गई है। हम वित्तीय वर्ष 22 के लिए कॉलेज स्नातकों के हमारे भर्ती कार्यक्रम को वैश्विक स्तर पर 35,000 तक बढ़ाकर इस मांग को पूरा करने की योजना बना रहे हैं। कर्मचारियों की भलाई हमारे लिए सर्वोपरि है और इस संबंध में हमने उनके और उनके आश्रितों के लिए टीकाकरण की सुविधा सहित कई हस्तक्षेप किए हैं,” राव ने कहा।
इसके बाद उन्होंने आगे कहा, “हमने करियर में तेजी लाने के अवसरों, मुआवजे की समीक्षा और सीखने और विकास के हस्तक्षेप सहित कई गहन कर्मचारी जुड़ाव पहल की शुरुआत की। हमारे ग्राहक हमारे द्वारा की गई कई पहलों का समर्थन करना जारी रखते हैं; वे इन असाधारण समय के दौरान भी हमारे द्वारा पूरी की गई डिलीवरी प्रतिबद्धताओं को महत्व देते हैं।”
विप्रो एट्रिशन बूम के लिए योजना बना रहा है
विप्रो ने अप्रैल-जून तिमाही में 12,000 से अधिक कर्मचारियों को जोड़ा क्योंकि उसे मौजूदा स्थिति को देखते हुए कर्मचारियों की छंटनी की दर बढ़ने की उम्मीद थी। कंपनी द्वारा अपेक्षित एट्रिशन दरों के साथ, आईटी दिग्गज वित्त वर्ष २०१२ में फ्रेशर्स में शामिल होने के लिए ३०,००० नौकरी की पेशकशों को डोमेन में डालकर अपनी भर्ती प्रक्रिया में तेजी लाने की योजना बना रहा है।
भारत की शीर्ष आईटी फर्म स्पष्ट रूप से बाजार और अर्थव्यवस्था के मौजूदा परिदृश्य के आधार पर बड़ी संख्या में कर्मचारियों की छंटनी की आशंका जता रही हैं। विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने शेयरधारकों को लिखे पत्र में कहा कि आर्थिक सुधार में प्रौद्योगिकी सबसे आगे है। उन्होंने आगे कहा कि डिजिटल स्पेस में बदलाव को देखते हुए, मांग नौकरी की आपूर्ति से कहीं अधिक होगी।
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