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जानकारअमेरिका की सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) कंपनी इस साल करीब एक लाख लोगों को काम पर रखने पर विचार कर रही है। यह उच्च की पृष्ठभूमि के खिलाफ आता है संघर्षण दरों जिसने उद्योग को तहस-नहस कर दिया है। कंपनी ने कहा कि वह इस साल अतिरिक्त 30,000 नए स्नातकों का स्वागत करने की उम्मीद करती है, और 2022 तक 45,000 और उम्मीदवारों को आगे बढ़ाकर अपने खुद के रिकॉर्ड को सर्वश्रेष्ठ बनाने की योजना बना रही है। कॉग्निजेंट के एट्रिशन मीट्रिक अनुमानों के अनुसार, जिसमें दोनों देशों के प्रशिक्षु और कॉर्पोरेट शामिल हैं। सूचान प्रौद्योगिकी सेवाएं और बीपीओ, कंपनी के पास जून तिमाही के अंत तक 3 लाख से अधिक कर्मचारी थे। कॉग्निजेंट के सीईओ ब्रायन हम्फ्रीज ने कहा, “इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, हम मुआवजे के समायोजन, नौकरी के रोटेशन, रीस्किलिंग और पदोन्नति और संबद्ध सगाई गतिविधियों के एक मेजबान सहित, एट्रिशन को कम करने के लिए कई कार्रवाई करना जारी रखते हैं। 2021 और करीब 100,000 सहयोगियों को प्रशिक्षित करने के लिए।
कंपनी के शीर्ष अधिकारियों ने नोट किया कि भारत में मुख्य रूप से जूनियर और मिड-लेवल पदों पर नौकरी छोड़ने की दर मौजूद है। ऐसा कहने के बाद, उन्होंने यह स्पष्ट कर दिया कि यह अभी भी एक वैश्विक घटना है।
“यह वास्तव में सबसे गर्म बाजारों में से एक है जिसे हमने देखा है या हमारी टीम ने पिछले 10 से अधिक वर्षों में देखा है। इसलिए, हम सभी इससे निपट रहे हैं … पिछले कुछ हफ्तों में वार्षिक योग्यता-आधारित वृद्धि की घोषणा यहां की गई है, वे 1 अक्टूबर से प्रभावी हैं। यह उन तदर्थ उपायों की एक पूरी मेजबानी के शीर्ष पर है, जिन्हें हमने इस प्रक्रिया के दौरान खेला था। पिछले वर्ष: आउट-ऑफ-साइकिल वृद्धि, पदोन्नति, प्रतिधारण डॉलर, “हम्फ्रीज़ ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा।
कॉग्निजेंट समीक्षाधीन तिमाही में अपना राजस्व 14.6 प्रतिशत बढ़ाकर 4.6 अरब डॉलर करने में सफल रहा, जो एक साल पहले की समान अवधि में 4 अरब डॉलर था। यह जून 2021 की तिमाही के लिए कंपनी के 10.5 प्रतिशत से 11.5 प्रतिशत राजस्व वृद्धि के मार्गदर्शन में स्पष्ट वृद्धि का प्रतीक है, विज्ञप्ति में उल्लेख किया गया है। इसी तर्ज पर, आईटी दिग्गज ने जून तिमाही में 41.8 प्रतिशत की वृद्धि के साथ 512 मिलियन डॉलर की शुद्ध आय दर्ज की।
हम्फ्रीज के हवाले से कहा गया, ‘हमने दूसरी तिमाही में मजबूत प्रदर्शन किया। लक्षित निवेशों के माध्यम से, हम अपने पोर्टफोलियो को तेजी से बढ़ते बाजार क्षेत्रों में स्थानांतरित कर रहे हैं, जबकि ग्राहकों को आधुनिक व्यवसाय बनाने में मदद करने के लिए अपनी क्षमताओं और साझेदारी का विस्तार कर रहे हैं। मैं एक मजबूत, अधिक प्रतिस्पर्धी कॉग्निजेंट को उभरती हुई व्यावसायिक गति के साथ देख रहा हूं।” कंपनी ने आगे विस्तार से बताया कि उसे अपनी तीसरी तिमाही में 10.6 प्रतिशत से 11.6 प्रतिशत की वृद्धि और $4.69 से $4.74 बिलियन की राजस्व सीमा देखने की उम्मीद है।
कॉग्निजेंट के मुख्य वित्तीय अधिकारी, जेन सीगमंड ने कहा, “दूसरी तिमाही के टॉपलाइन परिणाम हमारे मार्गदर्शन से अधिक हैं, जो हमारी सेवाओं की बेहतर मांग और हमारे डिजिटल राजस्व में गति से प्रेरित है, और हमने अपनी पूरे वर्ष 2021 की राजस्व वृद्धि को बढ़ाकर 10.2-11.2 प्रतिशत कर दिया है।”
हायरिंग के मामले में वापस आते हुए, हम्फ्रीज़ ने एक निवेशक कॉल में कहा कि कंपनी आने वाली तिमाहियों में मजबूत उद्योग की मांग और बाजार के तेजी के दृष्टिकोण के आलोक में अपने हेडकाउंट के ‘सार्थक स्केलिंग’ के लिए प्रतिबद्ध है।
हम्फ्रीज़ ने तब जोड़ा कि कंपनी ने पिछले कुछ महीनों में एक बदलाव की घोषणा की थी, जो बिल योग्य संसाधनों के लिए तिमाही पदोन्नति चक्रों के साथ-साथ तेजी से ट्रैक किए गए जॉब रोटेशन और संगठन द्वारा किए जा रहे रीस्किलिंग पहल के लिए एक कदम था। उन्होंने यह भी कहा कि दूसरी तिमाही में बुकिंग वृद्धि सालाना आधार पर 12 फीसदी बढ़ी है। “योग्य पाइपलाइन काफी ऊपर है, और हमारी जीत की दर भी साल-दर-साल है, जिससे हमें निरंतर बुकिंग गति के लिए अच्छी स्थिति मिलती है। तिमाही में साल-दर-साल डिजिटल राजस्व वृद्धि 20 प्रतिशत तक पहुंच गई, “उन्होंने कहा।
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