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सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) कंपनियां भारत भर में हायरिंग की पहल में तेजी आई है और इस साल हायरिंग में रिकॉर्ड ऊंचाई पर है। महामारी के मद्देनजर, सब कुछ डिजिटल प्लेटफॉर्म पर स्थानांतरित हो गया, और आईटी कंपनियों ने उस गति को बनाए रखा है। भारत में शीर्ष 10 आईटी कंपनियों ने जून 2021 को समाप्त छह महीने की अवधि में अब तक 1.2 लाख लोगों को काम पर रखा है। यह प्रवृत्ति ज्यादातर सॉफ्टवेयर और डिजिटल सेवाओं की उच्च मांग के कारण है, जो महामारी, लॉकडाउन और सरकार द्वारा लाए गए थे। आगामी कार्य-घर की स्थिति।
यहां तक कि सभी नौकरियों और बड़ी कंपनियों द्वारा बड़े पैमाने पर भर्ती के साथ, पदों को भरने के लिए योग्य पेशेवरों की एक स्पष्ट कमी है। नतीजतन, इस्तीफे भी एक सर्वकालिक उच्च स्तर पर हैं। नौकरी छोड़ने, अवैध शिकार और सौदेबाजी के इस नौकरी-संतृप्त बाजार में आदर्श बनने के साथ आईटी कंपनियां नौकरी लेने के लिए अपने संभावित उम्मीदवारों को ‘लुभाने’ के लिए हर संभव कोशिश की है। उदाहरण के लिए, फिनटेक की दिग्गज कंपनी भारतपे अपने कर्मचारियों को कंपनी में शामिल होने पर बीएमडब्ल्यू बाइक की पेशकश कर रही है। जुलाई के मध्य में, यह भी बताया गया कि एचसीएल टेक्नोलॉजीज संभवतः मर्सिडीज-बेंज कारों के साथ शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कृत करने की प्रथा को वापस लाकर एट्रिशन दरों का मुकाबला करने के लिए अतिरिक्त मील जा रहा था।
कुछ भूमिकाएँ जो सबसे अधिक माँग में हैं, वे हैं डेटा वैज्ञानिक, पूर्ण-स्टैक इंजीनियर, साइबर सुरक्षा पेशेवर, क्लाउड आर्किटेक्ट और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) विशेषज्ञ। इन भूमिकाओं में फिट होने वाले उम्मीदवारों को परीक्षा लिखने के लिए नकद बोनस, या यहां तक कि आईफोन या बेहतर काम के घंटे की पेशकश की जा रही है ताकि प्रतियोगिता से पहले उन्हें नौकरी मिल सके।
नौकरियों की इतनी अधिक मांग और इन अत्यधिक विशिष्ट भूमिकाओं को भरने के लिए एक प्रतिभा पूल पर इस तरह की कमी के साथ, कंपनियां अपने रास्ते से हटती रहेंगी और उन प्रतिभाओं को पकड़ने के लिए महंगे प्रोत्साहन की पेशकश करेंगी जो उन्हें मिल सकती हैं। जैसे-जैसे एट्रिशन रेट चढ़ता जा रहा है, यह उम्मीद की जाती है कि जो कर्मचारी बचे हैं उन्हें बनाए रखने के लिए वेतन भी बढ़ेगा।
आईटी कंपनियों को चलाने वाले नए कर्मचारियों की भूख
पिछले पांच वर्षों में समग्र हायरिंग में सबसे अधिक संख्या देखी गई है, लेकिन पिछले एक साल में महामारी की शुरुआत के बाद से चीजों में तेजी आई है। टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो जैसी शीर्ष कंपनियों ने जुलाई की शुरुआत में घोषणा की थी कि वे इस वित्त वर्ष में 1 लाख से अधिक कॉलेज स्नातकों को नियुक्त करना चाहते हैं। टीसीएस वित्तीय वर्ष 2021 से 2022 के लिए पूरे भारत में कैंपस प्लेसमेंट के माध्यम से 40,000 नई भर्तियों पर नजर गड़ाए हुए थी। मुख्य परिचालन अधिकारी, प्रवीण राव द्वारा दिए गए बयानों के अनुसार, इन्फोसिस वित्त वर्ष 22 के लिए वैश्विक स्तर पर 35,000 कॉलेज पास-आउट की भर्ती करने की योजना बना रही थी।
विप्रो ने पहले ही अप्रैल-जून तिमाही में 12,000 से अधिक कर्मचारियों को जोड़ा था, जो कि वृद्धि की दर की प्रत्याशा में था। इसके अलावा, टेक दिग्गज वित्त वर्ष २०१२ तक ३०,००० अतिरिक्त उम्मीदवारों को काम पर रखने की भी योजना बना रही थी।
इस वित्त वर्ष में जहां टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएल और विप्रो ने लगभग 1 लाख लोगों को नौकरी दी है, वहीं कॉग्निजेंट अकेले अगले साल तक 1 लाख पेशेवरों को नियुक्त करने की योजना बना रही है। इस साल कॉग्निजेंट करीब 30,000 फ्रेशर्स को हायर करने की योजना बना रही है। यह कैंपस में भर्ती होने वाले लोगों को लगभग 45,000 ऑफर देने की भी योजना बना रहा है, जिन्हें अगले साल ऑनबोर्ड किया जाएगा। एक और बड़ा नाम, एक्सेंचर ने उक्त नौकरी की भूमिकाओं और अधिक में 34,000 पदों के उद्घाटन को सूचीबद्ध किया है।
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