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शीर्ष अदालत ने आवश्यक निर्देश प्राप्त करने के लिए रजिस्ट्री को इन मामलों को भारत के मुख्य न्यायाधीश एनवी रमना के समक्ष रखने का निर्देश दिया। (फाइल फोटो/पीटीआई)
उच्च न्यायालय ने योजना में संशोधन को मनमाना करार दिया था, जिसमें अधिकतम पेंशन योग्य वेतन को प्रति माह 15000 रुपये तक सीमित कर दिया गया था।
- पीटीआई नई दिल्ली
- आखरी अपडेट:24 अगस्त 2021, 22:38 IST
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सुप्रीम कोर्ट ने मंगलवार को केरल उच्च न्यायालय के 2018 के फैसले को चुनौती देने वाली याचिकाओं को, जिसने कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना 2014 को रद्द कर दिया था, को निर्णय के लिए तीन-न्यायाधीशों की एक बड़ी पीठ के पास भेज दिया। उच्च न्यायालय ने योजना में संशोधन को मनमाना करार दिया था, जिसमें अधिकतम पेंशन योग्य वेतन को प्रति माह 15000 रुपये तक सीमित कर दिया गया था।
जस्टिस यूयू ललित और अजय रस्तोगी की पीठ ने कहा कि 2016 में शीर्ष अदालत की दो-न्यायाधीशों की पीठ द्वारा दिए गए फैसले में निर्धारित सिद्धांत की प्रयोज्यता को छूने से पहले प्रस्तुतियाँ मामले की जड़ तक जाती हैं और तार्किक कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा दायर याचिका सहित इन याचिकाओं को एक बड़ी पीठ को रेफर करना होगा। शीर्ष अदालत ने रजिस्ट्री को निर्देश दिया कि वह इन मामलों को भारत के मुख्य न्यायाधीश एनवी रमना के समक्ष आवश्यक निर्देश प्राप्त करने के लिए रखे ताकि याचिकाओं को एक बड़ी पीठ के समक्ष रखा जा सके।
दो जजों की बेंच में बैठकर उक्त दलीलों पर विचार करना हमारे लिए उचित नहीं होगा। पीठ ने अपने आदेश में कहा कि तार्किक तरीका यह होगा कि इन सभी मामलों को कम से कम तीन न्यायाधीशों की पीठ को भेजा जाए ताकि उचित निर्णय लिया जा सके। विचार के लिए उठने वाले प्रमुख प्रश्न यह हैं कि क्या कर्मचारी पेंशन योजना के अनुच्छेद 11(3) के तहत कोई कट-ऑफ तारीख होगी और क्या आरसी गुप्ता (2016 के फैसले) में निर्णय किस आधार पर शासी सिद्धांत होगा इन सभी मामलों का निपटारा किया जाना चाहिए, यह कहा।
केरल उच्च न्यायालय ने 2018 में याचिकाओं के एक बैच पर अपना फैसला सुनाया था जिसमें कुछ याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया था कि संशोधन ने अधिकतम पेंशन योग्य वेतन को 15,000 रुपये प्रति माह तक सीमित कर दिया था और यह योजना की भावना के खिलाफ था। उच्च न्यायालय ने ईपीएफओ द्वारा जारी की गई कार्यवाही को भी खारिज कर दिया था, जिसमें याचिकाकर्ताओं को अन्य कर्मचारियों के साथ-साथ कर्मचारी पेंशन योजना में उनके द्वारा लिए गए वास्तविक वेतन के आधार पर योगदान देने के लिए एक संयुक्त विकल्प का उपयोग करने का अवसर देने से इनकार कर दिया गया था।
अप्रैल 2019 में, शीर्ष अदालत ने उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ ईपीएफओ द्वारा दायर अपील को शुरू में खारिज कर दिया था। बाद में, इस साल जनवरी में शीर्ष अदालत ने उच्च न्यायालय के 2018 के फैसले के खिलाफ याचिका खारिज करने के आदेश को वापस ले लिया था।
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