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कोविद -19 महामारी ने 2020 में अपने उद्भव के बाद से दुनिया को कई तरह से बदल दिया है, और दुनिया भर में कार्य संस्कृति उन प्रमुख क्षेत्रों में से एक है जो इससे प्रभावित हुए हैं। नियोक्ता कार्यस्थल पोस्ट-कोविद की फिर से कल्पना कर रहे हैं, जहां वर्क फ्रॉम होम शासन के अन्य रूपों में संशोधित होने की संभावना है, और चार-दिवसीय कार्य सप्ताह इसके परिणामों में से एक के रूप में उभर सकता है।
कुछ कंपनियां, जिनमें भारत की कंपनियां भी शामिल हैं, अपने कर्मचारियों के लिए स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन सुनिश्चित करने के लिए पहले ही चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरित हो गई हैं।
कुछ कंपनियां, जिनमें भारत की कंपनियां भी शामिल हैं, अपने कर्मचारियों के लिए स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन सुनिश्चित करने के लिए पहले ही चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरित हो गई हैं। रिपोर्ट के मुताबिक, सैन फ्रांसिस्को स्थित साइबर सुरक्षा कंपनी टीएसी, जिसका भारत में कार्यालय है, ने सात महीने पहले उत्पादकता बढ़ाने के लिए बोर्ड में छलांग लगाई थी। एक बयान के मुताबिक, मुंबई में स्थित कंपनी शुक्रवार को ‘श्रमिकों को खुश और अधिक उत्पादक बनाने’ के लिए बंद हो जाती है।
सीएनबीसी की एक रिपोर्ट के अनुसार, प्रौद्योगिकी कंपनी बोल्ट विश्व स्तर पर इस नए मॉडल में बदलाव करने वाले सबसे नए संगठनों में से एक बन गई है। रिपोर्ट में कहा गया है कि 4 डे वीक ग्लोबल के तहत एक अभियान भी अधिक नियोक्ताओं से इस मॉडल को अपनाने का आग्रह कर रहा है।
सीएनबीसी ने जो ओ’कॉनर के हवाले से कहा, “हम काम के मॉडल को यह मापने से दूर कर रहे हैं कि आप कितने समय तक कार्यालय में हैं, और इस ओर बढ़ रहे हैं कि लोग वास्तव में क्या उत्पादन कर रहे हैं और हम क्या परिणाम हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं।” , ग्लोबल पायलट प्रोग्राम मैनेजर, 4 डे वीक ग्लोबल, जैसा कह रहे हैं।
इतना ही नहीं, कई आईटी कंपनियां हाइब्रिड वर्क कल्चर में जाने पर भी विचार कर रही हैं, जहां कर्मचारी सप्ताह के कुछ दिनों में घर से काम कर सकते हैं, और अन्य दिनों में ऑफिस से काम कर सकते हैं। भारत के सबसे बड़े आईटी नियोक्ता टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज या टीसीएस ने इस संबंध में वर्ष 2025 के लिए 25×25 दृष्टि की घोषणा की है। इस नीति के तहत, दुनिया भर में टीसीएस के पांच लाख कर्मचारियों में से केवल 25 प्रतिशत अपने कार्यालयों में होंगे। जबकि सहयोगी अपने समय का केवल 25 प्रतिशत ही कार्यालय में व्यतीत करेंगे। कंपनी इस योजना के तहत प्रत्येक परियोजना के भीतर केवल 25 प्रतिशत कर्मचारियों को सह-पता लगाने की योजना बना रही है, जो तब सुर्खियों में आई जब टीसीएस के सीईओ राजेश गोपीनाथन ने कंपनी की FY20 वार्षिक रिपोर्ट की घोषणा करते हुए इसके बारे में बात की।
जहां तक चार-दिवसीय कार्य सप्ताह माना जाता है, भारत सरकार की भी देश भर में नीति को लागू करने की योजना है, रिपोर्ट बताती है। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार फरवरी में श्रम और रोजगार सचिव अपूर्व चंद्रा ने कहा कि निकट भविष्य में लागू होने वाले नए श्रम कोड, कंपनियों को कार्य दिवसों की संख्या को घटाकर चार प्रति सप्ताह करने की अनुमति देंगे।
हालांकि, काम के घंटे, जो प्रति सप्ताह 48 घंटे तय किए गए हैं, ‘पवित्र’ रहेंगे, अधिकारी ने कहा था। इसका मतलब है, भारत में, यदि अधिकांश कंपनियों के लिए नीति लागू होती है, तो कर्मचारियों को दिन में 12 घंटे काम करना होगा।
हाइब्रिड वर्क मॉडल एक अन्य विकल्प है जिस पर नियोक्ता गंभीरता से विचार कर रहे हैं। न केवल टीसीएस, बल्कि Google के सीईओ सुंदर पिचाई का भी लक्ष्य पॉड-कोविद कार्यालय परिदृश्य में इसे आदर्श बनाना है। वर्ष की शुरुआत में कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में कहा गया है कि कंपनी भविष्य में हाइब्रिड वर्क मॉडल का पालन करेगी। उन्होंने कहा था कि यह एक ऐसा मॉडल है जिसमें लगभग 60 प्रतिशत कर्मचारी हर हफ्ते कुछ दिन कार्यालय में एक साथ आएंगे, अन्य 20 प्रतिशत नए कार्यालय स्थानों में काम करेंगे और शेष 20 प्रतिशत घर से काम करेंगे।
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