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वर्क फ्रॉम होम टू स्टे: महीनों पहले, भारत भर में कई कंपनियों, विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में, ने कर्मचारियों को उनके संबंधित कार्यालयों में वापस बुलाने का इरादा व्यक्त किया था – घर से काम करने की व्यवस्था को समाप्त करना। हालाँकि, कोविड -19 के ओमाइक्रोन संस्करण की खोज अब उस योजना के कार्यान्वयन में बाधा डालने वाली है। रिपोर्टों के मुताबिक, शीर्ष सॉफ्टवेयर विशेषज्ञ अब ओमाइक्रोन चुनौती के बीच अपनी बैक टू ऑफिस योजनाओं के बारे में सतर्क रुख अपना रहे हैं, जिनकी उन्होंने पहले घोषणा की थी। यह तब आता है जब नए संस्करण ने एक नई चुनौती पेश की है, भारत में कम से कम 213 ओमाइक्रोन मामले दर्ज किए गए हैं क्योंकि यह पहली बार देश में आया था।
इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, वरिष्ठ अधिकारियों ने कहा है कि वे अब वायरस के खतरे के बीच अपनी बैक टू ऑफिस योजनाओं को लेकर सतर्क हैं। कार्यबल के मामले में भारत की सबसे बड़ी आईटी प्रमुख टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने कहा है कि कंपनी के 10 प्रतिशत से भी कम कर्मचारी वर्तमान में अपने कार्यालयों से काम कर रहे हैं। इकोनॉमिक टाइम्स ने कंपनी के हवाले से कहा कि कार्यालय में पूर्ण वापसी की कोई भी योजना एक सुनियोजित कदम होगी।
रिपोर्ट के अनुसार, बेंगलुरु स्थित आईटी प्रमुख इंफोसिस ने कहा है कि उसने “स्वास्थ्य की बदलती स्थिति” को ध्यान में रखते हुए “सतर्क दृष्टिकोण” अपनाया है। एनआर नारायण मूर्ति के स्वामित्व वाली कंपनी ने पहले कहा था कि वह अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाएगी।
एचसीएल टेक्नोलॉजीज, जिसने भी इसी तरह के कदम की योजना बनाई थी, अब सतर्क दिख रही है। ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने कहा कि वह “कोविड -19 वेरिएंट के उद्भव और प्रभाव की निगरानी करना जारी रखेगी, जो कर्मचारियों की आवाजाही को सीमित कर सकता है”। कंपनी ने कहा कि वह मौजूदा हाइब्रिड मॉडल का पालन करने का इरादा रखती है जो अब गति में है, जहां उसके कर्मचारियों का दसवां हिस्सा कार्यालय से काम कर रहा है।
ईटी रिपोर्ट में उल्लिखित कंपनियों के बयान उनके द्वारा पहले की गई घोषणा के ठीक विपरीत आते हैं, जब कोविड -19 की दूसरी लहर कम होने के रास्ते पर थी – यानी अक्टूबर में दूसरी तिमाही के परिणामों की घोषणा के दौरान। उस समय, कई आईटी कंपनियों ने दिसंबर 2021 या जनवरी 2022 तक कर्मचारियों को उनके नामित कार्यस्थलों पर धीरे-धीरे वापस बुलाने का इरादा व्यक्त किया था, और हाइब्रिड मॉडल का पालन करना भी चाहती थी।
उस समय दायर की गई नैसकॉम की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां 25 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों को नवंबर तक वापस लाने का इरादा कर रही थीं। 40 वर्ष से अधिक आयु वालों को उसके बाद कार्यालयों में लौटना था। नैस्कॉम के अध्यक्ष देबजानी घोष ने उस समय कहा था, “उद्योग अब धीरे-धीरे फिर से खोलने के लिए तैयार है और एक हाइब्रिड ऑपरेटिंग मॉडल को पूरा करने पर विचार कर रहा है, जो ऑनसाइट और रिमोट ऑपरेटिंग मॉडल दोनों में सर्वश्रेष्ठ लाता है।” देश जल्द ही अपने कार्यस्थलों पर लौटेगा।
हालांकि, नवंबर में दक्षिण अफ्रीका में ओमिक्रॉन संस्करण की खोज और कुछ ही दिनों के भीतर भारत की यात्रा के बाद स्थिति तेजी से बदल गई।
इसने नियोक्ताओं को एक बार फिर अपना दृष्टिकोण बदल दिया। “अभी, शारीरिक उपस्थिति स्वैच्छिक आधार पर है और हमने प्रबंधकों को नेतृत्व करने के लिए प्रोत्साहित किया है। इंफोसिस के कार्यकारी उपाध्यक्ष और एचआर प्रमुख रिचर्ड लोबो ने ईटी के हवाले से कहा, हमने किसी को भी रोजाना उपस्थित होने या स्थानांतरित करने के लिए मजबूर नहीं किया है।
टीसीएस ने नवंबर में कहा था कि वह नवंबर तक अपने कर्मचारियों को वापस बुलाएगी। ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने एक संशोधित बयान में कहा, “नए कोविड -19 संस्करण के मद्देनजर, हम बाहरी वातावरण की सावधानीपूर्वक निगरानी करना जारी रखते हैं।”
विश्व स्वास्थ्य संगठन के विशेषज्ञों सहित, लोगों ने ओमिक्रॉन संस्करण के जोखिम के बारे में लोगों को चेतावनी दी थी, जो स्पष्ट रूप से डेल्टा संस्करण की तुलना में तेजी से फैलता है जिससे भारत में घातक दूसरी लहर पैदा हुई। इस समय, वर्क फ्रॉम होम जाने का रास्ता प्रतीत होता है, ऑफिस रिटर्न अभी भी वास्तविकता से बहुत दूर है।
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