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अमेरिका में कामगार अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं क्योंकि दुनिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था कोविड के ठीक होने के बाद की राह पर आगे बढ़ रही है। हां, आपने उसे सही पढ़ा है। ऐसे समय में जब बाजार अंततः बदला लेने के खर्च और दबी हुई मांग को भुनाने की कोशिश कर रहे हैं, दुनिया भर में लाखों श्रमिक अपनी नौकरी से बाहर निकल रहे हैं, अक्सर हाथ में कोई स्थिति नहीं होती है और यह पता चलता है कि संभावनाएं कहां हैं। लेकिन इस ‘महान इस्तीफा’ को क्या चला रहा है, जो लगता है कि महामारी के अनुपात में रिकॉर्ड नौकरी के उद्घाटन के रूप में प्रतीत होता है कि कोई लेने वाला नहीं है।
कितने श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ी है?
अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा बनाए गए डेटा से पता चलता है कि 34 मिलियन से अधिक अमेरिकी श्रमिकों के पास है अपनी नौकरी छोड़ो इस साल, लेकिन ऐसा लगता है कि इस साल अप्रैल के बाद इस घटना ने गति पकड़ ली है – ठीक उसी समय जब अर्थव्यवस्था ठीक से खुलने लगी थी। उस महीने से अब तक सभी नौकरी से निकलने वाले 24 मिलियन से अधिक कर्मचारी आ चुके हैं।
लोगों के छोड़ने की गति, यदि कुछ भी हो, बढ़ती जा रही है। नवीनतम अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़ों में कहा गया है कि सितंबर में 4.4 मिलियन लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ी, जो अगस्त में 4.3 मिलियन थी। सितंबर में 10.4 मिलियन रोजगार के अवसर थे, जो अगस्त में 10.6 मिलियन से कम थे।
रिपोर्टों में कहा गया है कि चार सीधे महीनों के लिए दर्ज रिक्तियों की संख्या 10 मिलियन से अधिक है – पूर्व-महामारी उच्च 7.5 मिलियन थी – और सितंबर में बेरोजगारों के रूप में गिने जाने वाले 7.7 मिलियन लोगों की तुलना में अधिक रोजगार के अवसर थे। यह काम पर रखने के संकट को रेखांकित करता है कि पूरे अमेरिका में नियोक्ता छुट्टियों के मौसम के रूप में घूर रहे हैं। संयोग से, पूर्व-महामारी स्तरों की तुलना में लगभग 5 मिलियन कम लोग नौकरी की तलाश में हैं।
कनाडा और यूके जैसे अन्य देशों में भी इसी तरह के रुझान बताए गए हैं। जर्मनी में, एक तिहाई से अधिक कंपनियों ने कहा कि उनके पास जुलाई में कर्मचारियों की कमी है, जो तीन वर्षों में सबसे अधिक है। लेकिन जब अमेरिकी नौकरियों का कारोबार बाहर खड़ा होता है, तो महान इस्तीफे का प्रभाव दुनिया भर में होने की उम्मीद है। इस साल मार्च में सॉफ्टवेयर प्रमुख माइक्रोसॉफ्ट ने एक सर्वेक्षण के परिणामों को साझा किया जिसमें कहा गया था कि “वैश्विक कार्यबल का 41 प्रतिशत अगले वर्ष के भीतर अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ने पर विचार कर सकता है, 46 प्रतिशत एक प्रमुख धुरी या करियर परिवर्तन करने की योजना बना रहा है। “.
किन क्षेत्रों ने सबसे बड़ा प्रस्थान देखा है?
अमेरिका में हॉस्पिटैलिटी और रिटेल सेक्टर में बिजनेस छोड़ने की दर सबसे ज्यादा रही है। इन नौकरियों में से अधिकांश – रेस्तरां, होटल, स्टोर, कारखानों और इसी तरह – में निकटता में काम करने वाले लोग शामिल हैं, हाल की रिपोर्टों में कहा गया है।
हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू (HBR) में प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया था कि स्वास्थ्य सेवा और तकनीकी क्षेत्र पिछले वर्ष की तुलना में कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि देखी गई थी, जिन्होंने “विनिर्माण और वित्त जैसे उद्योगों में इस्तीफा वास्तव में थोड़ा कम होने के बावजूद” छोड़ दिया था।
एचबीआर रिपोर्ट में कहा गया है कि “इस्तीफा देने की दर उन कर्मचारियों के बीच अधिक थी, जिन्होंने उन क्षेत्रों में काम किया था, जिन्होंने महामारी के कारण मांग में अत्यधिक वृद्धि का अनुभव किया था, जिससे संभावित रूप से काम का बोझ और बर्नआउट बढ़ गया था”।
अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़ों से पता चलता है कि अवकाश और आतिथ्य उद्योग में ‘छोड़ने की दर’ सितंबर में 6.4 प्रतिशत के उच्च स्तर पर थी, जो कि 3 प्रतिशत की राष्ट्रीय दर से दोगुने से भी अधिक थी। कला, मनोरंजन और मनोरंजन – अवकाश और आतिथ्य का एक सबसेट माना जाता है – छोड़ने की दर 3.2 प्रतिशत से बढ़कर 5.7 प्रतिशत हो गई।
लोगों को अपनी नौकरी से बाहर निकलने के लिए प्रेरित करने वाले कारण क्या हैं?
रिपोर्टों में कहा गया है कि अधिक आकर्षक पदों या बेहतर काम करने की स्थिति में जाने की मांग कर रहे श्रमिकों द्वारा इस्तीफे की बाढ़ को हवा दी जा रही है, यहां तक कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के रोस्टर को बढ़ाने के लिए एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, जो कि व्यस्त छुट्टियों के मौसम की उम्मीद है।
लेकिन कुछ लोग ऐसे भी हैं जिन्होंने नौकरी छोड़ दी है और नई नौकरी नहीं लेना चाहते हैं, कम से कम तुरंत तो नहीं। यह श्रेणी उन लोगों से बनी है जैसे कि माताएँ बच्चे की देखभाल खोजने या वहन करने में असमर्थ हैं या ऐसे लोग जो अभी तक ऐसी नौकरियों में लौटने में सहज नहीं हैं जिनमें दूसरों के साथ घनिष्ठ भौतिक स्थानों में काम करना शामिल है।
फिर ऐसे अमेरिकी कर्मचारी हैं जिन्होंने महामारी के दौरान प्राप्त प्रोत्साहन चेक पर बचत की है और पाते हैं कि उनके पास अपने जीवन और करियर की प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए वापस आने के लिए कुछ है। इस साल की शुरुआत में सलाहकार ईवाई द्वारा किए गए एक वैश्विक सर्वेक्षण के निष्कर्षों में 54 प्रतिशत उत्तरदाताओं का कहना था कि वे महामारी के कम होने के बाद अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार करेंगे यदि उन्हें किसी प्रकार का खर्च वहन नहीं किया जाता है। FLEXIBILITY वे कहां और कब काम करते हैं।
माइक्रोसॉफ्ट की रिपोर्ट, ‘द नेक्स्ट ग्रेट डिसरप्शन इज हाइब्रिड वर्क—आर वी रेडी?’, नोट करती है कि स्विच टू दूरदराज के काम किसी न किसी तरह से काम छोड़ने का निर्णय लेने वाले कर्मचारियों के साथ इसका बहुत कुछ लेना-देना है। आगे बढ़ते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है, अधिकांश श्रमिक काम के एक हाइब्रिड मॉडल को पसंद करेंगे, यह देखते हुए कि दूरस्थ कार्य ने “कुछ के लिए नौकरी के नए अवसर पैदा किए हैं, अधिक पारिवारिक समय की पेशकश की है, और काम करने के लिए भी या कब आने के लिए विकल्प प्रदान किए हैं”। साइलो का अर्थ है कि “डिजिटल थकावट एक वास्तविक और स्थायी खतरा है”।
तो, कौन छोड़ रहे हैं?
एचबीआर की रिपोर्ट में कहा गया है कि 30 से 45 वर्ष की आयु के मध्य-कैरियर कर्मचारियों में इस्तीफे सबसे अधिक थे, यहां तक कि युवा कर्मचारियों के लिए छोड़ने की दर में भी गिरावट आई, जिन्हें आमतौर पर सबसे अधिक पदावनत कर्मचारी माना जाता है। रिपोर्ट में कहा गया है कि 20 से 25 आयु वर्ग के श्रमिकों ने “अपनी अधिक वित्तीय अनिश्चितता और प्रवेश स्तर के श्रमिकों की कम मांग के संयोजन” के कारण अपनी नौकरी पर बने रहना पसंद किया होगा।
एचबीआर ने कहा कि 60 से 70 आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए इस्तीफे की दर भी गिर गई, जबकि 25-30 और 45+ आयु समूहों में भी, 2020 की तुलना में उच्च छोड़ने की दर देखी गई।
मध्य स्तर के श्रमिकों को उच्चतम टर्नओवर दर क्यों दिखाई दे रही है, एचबीआर का कहना है कि ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि कंपनियां ऐसे लोगों को काम पर रखने के लिए प्राथमिकता दिखा रही हैं जिन्हें उन्हें नई भूमिकाओं के लिए तुरंत प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं होगी और कुछ स्तर के अनुभव वाले श्रमिक हैं। प्रक्रियाओं को यथासंभव सुचारू रूप से चलाने का सबसे अच्छा तरीका है।
लेकिन रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि क्यों कई कर्मचारियों के लिए नौकरी छोड़ने का निर्णय संभवतः महामारी के दौरान विकास की संभावनाओं की कमी से उत्पन्न वेतन कटौती और निराशा के साथ काम पर बर्नआउट और उच्च दबाव पर निर्भर होगा।
मानसिक स्वास्थ्य विशेषज्ञों और उद्योग पर नजर रखने वालों ने महामारी द्वारा लगाए गए प्राथमिकताओं में एक अलग बदलाव देखा है, जो अब बेहतर गुणवत्ता वाली नौकरियों को देख रहे हैं जो पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच अधिक संतुलन का वादा करते हैं और पेशकश की गई भूमिकाओं में पूर्ति प्रदान करते हैं।
जैसा कि अर्थव्यवस्थाएं कोविड के बाद और अधिक मजबूत होती हैं, विशेषज्ञों को उम्मीद है कि श्रमिक धीरे-धीरे पीछे हटेंगे, हालांकि गोल्डमैन सैक्स की एक रिपोर्ट का अनुमान है कि व्यवसाय अभी भी महामारी से पहले की तुलना में बहुत छोटे कार्यबल को घूर रहे होंगे, जिसका अर्थ है कि श्रम की कमी एक निरंतर वास्तविकता हो सकती है। आने वाले महीने या साल भी।
इंडियन जॉब्स स्पेस में क्या हो रहा है?
भारत में बाहर जाने वाले कर्मचारियों ने यह नहीं माना है कि कहीं और महामारी के अनुपात की सूचना दी जा रही है, लेकिन विशेषज्ञ बताते हैं कि न तो नौकरी बाजार और न ही सामाजिक सुरक्षा तंत्र उन्नत देशों के साथ तुलनीय है।
भारत में महामारी के दौरान अनौपचारिक क्षेत्र की नौकरियों में भारी गिरावट आई और अनुमान है कि लाखों श्रमिकों ने शहरों में रोजगार छोड़ दिया है और अपने घरों में वापस जाने के लिए काम कर रहे हैं। जितना 80 प्रतिशत अनौपचारिक कर्मचारी एक रिपोर्ट में कहा गया है कि तालाबंदी के दौरान अपनी नौकरी खो दी।
लेकिन देश में एक मजबूत नौकरियों की रिकवरी देखने को भी मिल रही है क्योंकि अर्थव्यवस्था में फिर से जान आ गई है। रिपोर्ट पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में काफी अधिक नौकरी के उद्घाटन की ओर इशारा करती है। तकनीकी क्षेत्र, विशेष रूप से, व्यस्त आंदोलन देख रहा है क्योंकि कंपनियां क्षमता निर्माण के लिए काम पर रखने का विस्तार करती हैं। इसका मतलब यह भी है कि दुर्घटनाएं उच्च सवारी कर रही हैं।
हायरिंग फर्म टीमलीज के अनुमान से पता चलता है कि 2021 में आईटी उद्योग में लगभग 22-23 प्रतिशत की उच्च दर होगी, जिसमें 10 लाख से अधिक इस्तीफे की उम्मीद है।
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